jozzour logo
Drag

نبني المدربين
نطور القادة
نُحدث ثورة في التعلم

نصمم تجارب تعليمية مرنة وعالية التأثير تشمل إعداد المدربين (TOT)، تدريب الشركات، والتصميم التعليمي.

شريكك في التعلم

ماذا تقدم لك جذور؟

برامج إعداد المدربين (TOT) المتقدمة

نعد مدربي المستقبل ومحترفي التعلم والتطوير بمهارات فنية، تعليمية، وإدارية متقدمة لتصميم، وتقديم، وقيادة برامج تدريبية احترافية.

حلول تدريب الشركات

نقدم مجموعة متكاملة من التدريب المؤسسي المبني على تحليل دقيق للاحتياجات التدريبية (TNA)، وأهداف تعليمية متوافقة، ونتائج أداء قابلة للقياس. كل تجربة تدريبية مصممة خصيصاً لتلبية احتياجات العمل.

التصميم التعليمي والتعلم الرقمي

نطور تجارب تعليمية حديثة باستخدام منهجيات تصميم تعليمي احترافية، لضمان الوضوح، التفاعل، وتحسين الأداء على المدى الطويل.

رحلات تعلم طويلة المدى

نموذج تدريبي مرن ومتطور يقدم التعلم على مراحل قصيرة، مستمرة، وقابلة للقياس - مما يقلل من تعطل العمل ويزيد من التطوير المستدام لفرق العمل.
مؤسستنا

نصمم تجارب تعليمية مؤثرة
ومصممة خصيصاً لكل متعلم ومؤسسة

مهمتنا هي تمكين الأفراد، وفرق العمل، والمؤسسات من خلال حلول تعليمية عالية الجودة مبنية على الفهم العميق، المنهجيات الحديثة، والنتائج القابلة للقياس. في جذور، نجمع بين خبرة التصميم التعليمي، وتقديم التدريب الاحترافي، ونماذج التقييم طويلة المدى لنخلق تعلماً يدوم — وليس تدريباً يتلاشى. نؤمن بأن التعلم الهادف يبدأ من الجذور... وينمو ليصبح أداءً حقيقياً.

  • ✓ خبرة راسخة في التصميم التعليمي
  • ✓حلول مخصصة مبنية على احتياجات حقيقية (TNA)
  • ✓ تطوير طويل المدى، وتحسن قابل للقياس
+
متعلم ومحترف استفادوا من برامجنا في قطاعات مختلفة
Shapes
حلول تحويلية

احصل على خدماتنا الحصرية

★★★★★
★★★★★
تقييمات العملاء (4.8/5.0)
1 /3

Strategic planning execution

In todays dynamic business environment, to know to success lies strategic planning and operationals business success execution
Get started
2 /3

Leadership executive coaching

In todays dynamic business environment, to know to success lies strategic planning and operationals business success execution
Get started
3 /3

Empowered leadership journey

In todays dynamic business environment, to know to success lies strategic planning and operationals business success execution
Get started
حقائق سريعة

أثرنا في لمحة

0 +
محترف استفاد من تجارب تعلم مؤثرة
0 +
برنامج ومنهجية تعليمية تم تصميمها
0 %
متوسط معدل رضا المؤسسات
0 +
شريك وعميل يثقون في جذور لتطويرهم

المهارة والخبرة

المدربون الاستثنائيون لا يولدون، بل يُصنعون من خلال التفكير التصميمي، الإلقاء الواضح، والتجارب التعليمية الهادفة.

 
 
  • احتراف تصميم البرامج التدريبية
    91%
  • إدارة الجلسات التدريبية بتأثير
    88%
آراء العملاء

نستمع لعملائنا

قبل أن يقترحوا أي برنامج، حرصوا على فهم احتياجات فريقنا أولًا. لذلك جاء التدريب مناسبًا لنا وسهل التطبيق.

★★★★★
★★★★★

نادر سعيد

مدير الموارد البشرية

أعجبني أن الجلسات كانت عملية. قدرت أجرّب الأساليب أثناء البرنامج وأستخدمها في جلسة التدريب التالية.

★★★★★
★★★★★

محمد ممدوح

مشرف تدريب

برنامج إعداد المدربين وسّع نظرتي للتدريب، وجعلني أركز على هدف الجلسة واحتياج العمل ونتيجة التعلم.

★★★★★
★★★★★

عبدالله الكاشف

مدير التعلم والتطوير

التدريب كان مرتبًا وواضحًا. كنا نفهم هدف كل نشاط، ونرى كيف نستخدمه في عملنا اليومي.

★★★★★
★★★★★

فيصل العتيبي

مدير العمليات

أعجبني أنهم أخذوا وقتهم لفهم أهدافنا بدل تقديم برنامج جاهز. هذا جعل الجلسات أقرب إلى احتياج العمل.

★★★★★
★★★★★

خالد المنصوري

مدير التدريب

النقاشات كانت قريبة من المواقف التي نتعامل معها في جلسات التدريب. وكان مفيدًا أن أخرج بأفكار أقدر أجرّبها مباشرة.

★★★★★
★★★★★

سعاد إبراهيم

شريك أعمال الموارد البشرية

البرنامج ساعدني أحوّل خبرتي إلى أنشطة تعلم أوضح. والأمثلة العملية سهّلت عليّ تصميم محتوى يتفاعل معه المتعلمون فعلًا.

★★★★★
★★★★★

فاطمة الصادق

أخصائية التعلم الإلكتروني

البرنامج ساعدني أحوّل أهداف التعلم إلى أنشطة أوضح وتسلسل عملي للجلسة. وكانت الأمثلة مفيدة في تصميم محتوى يناسب متعلمين مختلفين.

★★★★★
★★★★★

أحمد حسن

مصمم تعليمي
Our projects

Breakthrough projects

مقالات

أسرار وخطوات ذكية للنجاح

فريق يناقش سير العمل لتحديد فجوات المهارات والعوائق التنظيمية
24 أكتوبر

قبل أن تحجز تدريبًا لفريقك: هل المشكلة مهارة أم نظام عمل؟

  «نحتاج دورة تواصل للفريق». طلب مألوف، لكنه لا يخبرنا وحده بما يحتاجه الفريق فعلًا. فقد يكون الموظفون...
موظفة تطبق مهمة على الحاسوب بمراجعة مديرتها بعد التدريب
24 أكتوبر

اليوم التالي للتدريب: ماذا تفعل خلال 30 يومًا ليظهر أثره؟

انتهى البرنامج، التقييمات جيدة، والصور جاهزة للنشر. ثم يأتي صباح العمل التالي: رسائل متراكمة، اجتماعات، وطريقة العمل القديمة...
موظف يشاهد شرحًا تدريبيًا قصيرًا على الهاتف أثناء يوم العمل
24 أكتوبر

الكورس القصير ليس دائمًا الحل: متى ينجح التعلم المصغّر؟

لو قسمنا محاضرة مدتها ساعة إلى اثني عشر فيديو، هل أصبح لدينا تعلم مصغّر جيد؟ ليس بالضرورة. قد...

تابع جذور